勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：。固定期限勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)見《勞動(dòng)合同法》第四十七條的有關(guān)規(guī)定

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

相關(guān)法律依據(jù)：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一） 勞動(dòng)合同期滿（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（三）勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或者決定提前解散的

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形依照本法第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者符合本法第三十八條的規(guī)定用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定續(xù)訂的除外（7） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形