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寧波
勞動合同期滿終止時，用人單位應當支付多少經濟補償
勞動合同終止時，用人單位應支付多少經濟補償？《勞動合同法》第四十六條第五款規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；用人單位應當向勞動者支付經濟補償。具體補償標準見《勞動合同法》第四十七條的有關規定
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
相關法律依據：
根據《勞動合同法》第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一） 勞動合同期滿（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（四）用人單位依法宣告破產（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被吊銷或者決定提前解散的
（6）法律、行政法規規定的其他情形依照本法第四十六條的規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者符合本法第三十八條的規定用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同
（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意依照本法第四十四條第四款、第五款的規定續訂的除外（7） 法律、行政法規規定的其他情形
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簡介:
張志強律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務辦公室常駐律師、法律顧問，石家莊律澤法律特約法律顧問，北京融吧金融特約法律顧問，河北省司法廳直屬律所——河北時代經典律師事務所的高級合伙人、專職律師，有著豐富的實踐經驗和較高的理論水平，辦案認真負責，恪守職業道德，最大限度的維護當事人的合法權益，受到當事人的一致好評。擅長死刑辯護、經濟犯罪辯護、財產犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務熱線：15373982619（微信同）。
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