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公司在簽訂勞動合同時要求違約金是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 122人看過

事實上，除培訓服務期和競業禁止條款中的服務期外，其他情況下無法約定違約金。此外，即使有約定的違約金，如果違約金太高或太低，您可以稍后向法院申請減少或增加，這當然更能保護當事人的權益，如果在協議簽訂時發現公司所說的違約金過高，勞動者可以向法院申請減免。通常規定違約金不得超過所遭受損失的30%。如果超過30%的法院將在實際損失的基礎上考慮合同履行、雙方過錯程度和預期利益等綜合因素，則應根據公平和誠信原則進行衡量和裁決，一些公司會因為其他原因同意違約賠償金，這應該引起注意。勞動合同雖然可以協商一致訂立，但必須符合法律規定，不得違反。如果貴公司在簽訂勞動合同時要求其他不必要的條款設定違約金，嚴重損害了您的利益，建議您在必要時申請仲裁，但您必須先收集以下材料：

1。寫一份勞動爭議上訴書，一式三份。向工商行政管理局查詢用人單位的工商登記資料。勞動者身份證復印件一份。復印勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證人證言等證據一式三份

您收到這些材料后，應向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。一般情況下，您在簽訂勞動合同時向所在區縣勞動仲裁委員會申請仲裁

為了保護個人利益，您應該在網上咨詢律師，提供好的意見

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