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試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同需要多長(zhǎng)時(shí)間？你必須等到你成為常客嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 81人看過(guò)

簽訂勞動(dòng)合同前的試用期有多長(zhǎng)通常，工人和雇主建立勞動(dòng)關(guān)系后，他們會(huì)先通過(guò)試用期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。此外，一旦工人與雇主建立了正式的勞動(dòng)關(guān)系，就必須及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。即使在試用期內(nèi)，也需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同

事實(shí)上，工人與雇主建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同最遲應(yīng)在雇傭后一個(gè)月內(nèi)簽訂。此外，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)包括試用期。在雇傭后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是合理的，而超過(guò)兩個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同是違法的

因此，如果您在被雇主雇傭后沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)在您建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，不管試用期有多長(zhǎng)。此外，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，您無(wú)需等到成為正式員工。您只需在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)簽署

如果用人單位不積極簽署合同，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴一個(gè)月以上，并需承擔(dān)以下法律后果：

1。如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向您支付兩倍的工資。如果自雇傭之日起一年內(nèi)未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為與您簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果您的公司為逃避社會(huì)保險(xiǎn)而拒絕簽訂合同，則無(wú)法避免。您報(bào)到監(jiān)督后，單位還應(yīng)當(dāng)依法為您繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。最后，事實(shí)上，許多新員工為了確保他們能在試用期內(nèi)成為正式員工，都遵守公司的條件。即使不按規(guī)定簽訂合同，他們也不在乎。事實(shí)上，這樣做會(huì)損害他們自己的利益。建議必要時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

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