在原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄權(quán)的批復(fù)》(勞辦發(fā)[1995]209號(hào))中明確了這一問(wèn)題:""企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例"第十八條規(guī)定:"發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不屬于同一仲裁委員會(huì)管轄的,由職工工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理",主要是方便雇員向仲裁委員會(huì)提出上訴。如果員工工資關(guān)系所在地與合同履行地不在同一地區(qū),根據(jù)方便員工的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定,因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議,可以由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,并遵循因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的原則本合同由合同簽訂或履行地人民法院管轄,也可以由勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
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