在原勞動部《關于勞動爭議案件管轄權的批復》(勞辦發[1995]209號)中明確了這一問題:""企業勞動爭議處理條例"第十八條規定:"發生勞動爭議的企業與職工不屬于同一仲裁委員會管轄的,由職工工資關系所在地的仲裁委員會處理",主要是方便雇員向仲裁委員會提出上訴。如果員工工資關系所在地與合同履行地不在同一地區,根據方便員工的原則,根據《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規定,因履行本合同發生的爭議,可以由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄,并遵循因履行本合同發生爭議的原則本合同由合同簽訂或履行地人民法院管轄,也可以由勞動合同有關仲裁條款中勞動關系雙方約定的勞動爭議仲裁委員會管轄
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