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如何理解無固定期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 75人看過

首先，我們來看看《無固定期限勞動合同法》的條文及其立法目的：

< P> < /P> < P >《勞動法》第20條第2款：“勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意延長勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同“.什么是無限期勞動合同？根據勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第二十條的解釋，無固定期限勞動合同是指日期不確定的勞動合同。根據平等、自愿、協商一致的原則，只要用人單位與勞動者達成協議，無論是首次錄用還是轉崗定員，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我們看到，在勞動合同自由的基礎上，法律以公共權力進行干預，以確保對工人利益的保護。為什么要把它當作強制性規范？讓我們來看看立法的目的：根據《全國人民代表大會法律委員會關于中華人民共和國勞動法審議結果（草案）》（5）的報告（節選）。草案第18條規定：“勞動合同可以有固定期限，沒有固定期限，以完成一定的工作為期限”，許多企業只與員工簽訂短期合同，在“黃金時代”結束時解雇員工“當他們年輕的時候。此外，還應適當照顧企業的老員工，允許他們簽訂長期勞動合同。因此，在一些經濟發達國家，為了進一步保護勞動者權益，促進勞動關系的穩定，建議增加以下規定：“勞動者在同一單位工作滿10年，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。"那么,在現實生活中,這部法律的立法目的是否得到了落實和實現?？它符合現實的需要嗎

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