競業(yè)禁止的適用范圍根據(jù)不同的標準，競業(yè)禁止可分為以下標準：

<1。競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律對競業(yè)禁止的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可分為行業(yè)內(nèi)競業(yè)禁止和兼職競業(yè)禁止。前者是禁止債務(wù)人直接從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)競爭；后者是禁止債務(wù)人同時持有與債權(quán)人業(yè)務(wù)類似的其他競合行為。競業(yè)禁止義務(wù)人也是與債權(quán)人或合伙企業(yè)合伙人權(quán)利相關(guān)的其他公司和企業(yè)的無限股東，這也將影響原公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務(wù)主體是非特定多數(shù)，如禁止非權(quán)利人以外的人使用的商標專有權(quán)和專利權(quán)（因為該專有權(quán)本身已被法律強制規(guī)定，不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上的競業(yè)禁止是對與債權(quán)人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)限制。競業(yè)禁止可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關(guān)系通常基于現(xiàn)有的勞動關(guān)系。為了保護自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當(dāng)事人通過協(xié)議限制合同義務(wù)人從事與債權(quán)人競爭的活動，以保護債權(quán)人的利益。競業(yè)禁止的適用范圍

勞動合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員限于與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品，與本單位的業(yè)務(wù)不得超過兩年

本文是關(guān)于業(yè)務(wù)禁止限制的范圍。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動者不得受雇于與用人單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)

盡管在勞動合同期限內(nèi)，如果員工在勞動過程中通過記憶掌握了這些信息，某些信息不得披露給第三方或未經(jīng)許可復(fù)制，員工可以在勞動合同終止后使用。在實踐中，員工不時泄露雇主的商業(yè)秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動者復(fù)制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動合同終止后使用，則該行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反。即使沒有競業(yè)禁止協(xié)議，雇主也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護自己的商業(yè)秘密