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寧波
競業禁止的適用范圍是什么
競業禁止的適用范圍根據不同的標準，競業禁止可分為以下標準：
<1。競業禁止分為法定競業禁止和約定競業禁止。法律對競業禁止的規定應當由法律明確規定，競業禁止應當由當事人通過合同約定。這是競業禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，中國采用了這種分類方法。競業禁止可分為行業內競業禁止和兼職競業禁止。前者是禁止債務人直接從事與債權人業務相同或類似的業務競爭；后者是禁止債務人同時持有與債權人業務類似的其他競合行為。競業禁止義務人也是與債權人或合伙企業合伙人權利相關的其他公司和企業的無限股東，這也將影響原公司和企業的利益。競業禁止分為廣義競業禁止和狹義競業禁止。從廣義上講，競業禁止的義務主體是非特定多數，如禁止非權利人以外的人使用的商標專有權和專利權（因為該專有權本身已被法律強制規定，不屬于競業禁止的范圍）；狹義上的競業禁止是對與債權人有特殊關系的義務相對人的競業限制。競業禁止可分為雇主與雇員之間的競業禁止和一般民事合同當事人之間的競業禁止。雇主和雇員之間的競業禁止關系通常基于現有的勞動關系。為了保護自己的商業利益或其他秘密，或根據法律或與雇員簽訂的協議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業禁止義務。一般民事合同的競業禁止義務主要由合同當事人設定，更體現了合同自由原則。合同當事人通過協議限制合同義務人從事與債權人競爭的活動，以保護債權人的利益。競業禁止的適用范圍
勞動合同法第24條規定，競業禁止的人員限于了解用人單位商業秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員限于與本單位生產或經營類似產品和業務的其他用人單位的期限，或自行開業生產或經營類似產品，與本單位的業務不得超過兩年
本文是關于業務禁止限制的范圍。用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得受雇于與用人單位生產類似產品或者經營類似業務的其他用人單位，也不得自行生產或經營與用人單位競爭的類似產品或業務
盡管在勞動合同期限內，如果員工在勞動過程中通過記憶掌握了這些信息，某些信息不得披露給第三方或未經許可復制，員工可以在勞動合同終止后使用。在實踐中，員工不時泄露雇主的商業秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護企業的商業秘密，用人單位可以與勞動者訂立競業限制條款。但是，如果勞動者復制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動合同終止后使用，則該行為構成對誠信義務的違反。即使沒有競業禁止協議，雇主也可以根據相關法律法規保護自己的商業秘密
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