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寧波
如何就競業禁止達成一致
從字面上講，競業禁止應指禁止特定雇員在與其雇主競爭的行業工作的制度；根據法律依據的不同，競業禁止可分為法定競業禁止和約定競業禁止。法定競業禁止，即《公司法》第61條規定：“董事和經理不得自營或為他人經營與其公司相同的業務或從事損害公司利益的活動。”顧名思義，約定競業限制協議是指雙方自愿達成的競業限制協議。二者的區別是：1根據不同。合法的競業禁止基于法律規定；競業禁止協議以雙方協議為基礎。2.限制對象不同。法定競業禁止的對象為公司董事、經理和其他高級管理人員；競業禁止協議的客體僅限于其是否能夠獲取商業秘密，且范圍較廣。3.強制性是不同的。法定競業禁止是法律強制性規定的五項條件義務；約定的競業禁止在合同中是可選的，并且應該是有條件的（一定的補償等）。4.禁止期不同。法定競業限制適用于雇傭關系的持續時間，其延長與雇傭期間的競業限制的延長一致；約定競業禁止適用于員工離職后的一段時間，其期限與離職后的期限一致。5.不同的目的。法定競業禁止的目的是確保董事和經理對公司的忠誠，并避免懷疑他們在此類問題上的忠誠。一些學者說，禁止競爭也被稱為“避免競爭”。我認為將法律禁止競爭稱為“避免競爭”更為恰當，因為法律禁止競爭更具有“避免”的含義；競業禁止協議的目的相對簡單，即保護用人單位的商業秘密
中國法律對約定的競業禁止沒有明確規定，但一些部委的規定對此類協議進行了規定，1996年《勞動部關于企業員工流動若干問題的通知》第2條規定：“用人單位還可以規定，掌握商業秘密的員工在一定期限內（不超過三年）勞動合同終止或者解除后，不得被其他生產類似產品或者經營類似業務、具有競爭關系的用人單位聘用，不得無償與原單位生產類似產品或者經營類似業務，但用人單位應當給予勞動者一定數額的經濟補償。1997年，國家科委發布了《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》。本文討論了不涉及法定競業禁止的約定競業禁止。為便于編寫，“競業禁止”一詞“后文所述具體指約定的競業禁止
原告**新展業經貿有限公司于2002年3月19日與被告賈某簽訂了一份為期一年的雇傭被告從事銷售的勞動合同。同年4月29日，雙方簽訂了勞動合同附件，其中：h同意被告在離開公司后一年內不得從事與原告業務相同的行業。2002年6月18日，雙方解除勞動合同。被告自2003年3月中旬起在**百安居裝飾建材有限公司工作。公司和原告的經營范圍包括零售涂料和其他建筑裝飾材料。2003年4月，原告的法律顧問致函被告，稱被告離職后從事與原告相同的行業，違反了勞動合同附錄。被告被要求在3日內離開本單位與原告聯系，原告賠償1000元。被告不予理睬。原告要求法院作出判決，被告應立即終止與當前工作單位的勞動合同，并且在一年內不得從事與原告業務相同的行業該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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