1、 競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)員工的一種義務(wù)。在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，員工不得到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)，也不得自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。期限應(yīng)由雙方事先約定，但不得超過兩年，這是合法的。什么是競(jìng)業(yè)限制

競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)

III.競(jìng)業(yè)禁止的特征

（I）競(jìng)業(yè)禁止期限必須在員工離開公司后計(jì)算。此處的辭職包括員工本人的辭職和公司因各種原因被解雇

（II）競(jìng)業(yè)禁止的最長(zhǎng)期限不得超過2年。《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“勞動(dòng)合同解除或終止后，……競(jìng)業(yè)禁止期不得超過兩年。”p>

（III）在競(jìng)業(yè)禁止期間，公司必須每月向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第23條第2款規(guī)定：“雇主……并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”p>

（IV）如果員工未能履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，員工應(yīng)向公司支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十三條第三款規(guī)定：“如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。

以上詳細(xì)介紹了雙方事先就競(jìng)業(yè)禁止時(shí)間達(dá)成協(xié)議是否合法。對(duì)于每位工人，有必要了解其具體條款在與雇主簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，他才能清楚地理解有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定。如果你的情況更復(fù)雜，law bully還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢