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寧波
競業禁止的人員是否僅限于雇主的人員
競業禁止的人員限制
勞動合同法中競業禁止的內容主要體現在第23條和第24條中。第23條規定，對于負有保密義務的工人，雇主可以在勞動合同或保密協議中與工人商定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。
法律第24條規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
此外，由于競業禁止協議本質上是保護商業秘密，工人是否掌握或知道公司的商業秘密也是適用本規定的重要條件之一。根據法律規定，所謂商業秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并為權利人保密的技術信息和商業信息，競業禁止協議限制工人離職后的就業，影響工人的生存和發展。因此，《勞動合同法》中的競業禁止對象僅限于三類人員，即高級管理人員、高級技術人員和其他知悉商業秘密的人員
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