什么是競業禁止合同

競業禁止是指公司通過勞動合同和保密協議禁止員工或員工在受雇于公司期間在商業競爭對手中兼職，或者在離開公司后在與原公司競爭的公司工作，包括創建與公司具有相同業務范圍的企業

競業禁止合同是一種合同。由于它限制了工人自由選擇工作的權利，因此它與一般合同有本質區別。競業禁止合同，也稱為“競業禁止合同”，指用人單位與勞動者在其任職或離職后一段時間內限制其員工與用人單位競爭的行為

競業禁止合同可以在雙方建立勞動關系時或勞動關系結束時簽訂

競業禁止合同的適用范圍

競業禁止合同僅適用于居住在本單位重要崗位、掌握企業商業秘密的人員，不適用于本企業所有員工。適用于企業所有員工的“競業禁止”條款無效。如果"競業禁止"條款過寬,將使所有員工或絕大多數員工無法從事自己的職業,無法充分發揮自己的優勢,這無疑是對"競業禁止"條款的濫用,，這將導致勞動者擇業權的喪失，不合理地限制市場經濟條件下應有的人才競爭。“競業禁止”規則按與秘密有關的身份分類，適用于：

1、高級研究人員、技術人員和管理人員。這些人才是關鍵技術和核心機密的全面掌握者，經常受到競爭對手的特別關注。市場策劃和銷售人員。由于工作需要，這些人員有商業秘密。會計人員。企業的財務狀況包含大量的商業秘密。高級秘書。秘書的職責包括整理會議記錄、打印、管理和轉發文件，很可能接觸到商業秘密和競業禁止合同條款，不得違反法律規定，變相剝奪勞動者的勞動就業權利。不合理地限制員工的勞動和就業權利。本條款的目的是限制合法競爭。損害社會利益的禁止條款無效。競業禁止的期限和賠償費用由雙方協商確定，最長期限不得超過兩年

競業禁止合同的內容

競業禁止合同應以書面形式簽訂，可以作為勞動合同的約定條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂。沒有書面合同的，勞動者不承擔競業禁止義務。競業禁止合同應包括以下主要條款：

1。競業禁止的范圍。即生產類似和有競爭力產品的企業的具體范圍。競業禁止的范圍是限制工人選擇工作的范圍。競業禁止的范圍不宜過寬，以保障勞動者的生存權和就業權。如有必要，可商定競業禁止的區域范圍。區域限制的范圍應基于企業當前的業務領域。對于企業尚未開發的領域，按照自由競爭的原則，不進行限制。競業禁止條款。競業禁止應當規定一定的期限。在約定的競業禁止期限內，工人的雇傭應受到一定的限制。競業禁止期限的長短直接關系到勞動關系雙方的利益。約定期限過短，對企業不利，企業商業秘密得不到妥善保護；長期不利于勞動者，直接影響勞動者生存權和就業權的實現

各國在理論、立法和實踐中對競業禁止期限的合理性有不同的理解。我國現行相關法規和地方性法規一般規定競業禁止的最長期限，其中大部分為3年。此外，競業禁止的期限主要由勞動關系雙方在合同中約定。勞動關系雙方約定期限時，以商業秘密能夠存在的期限為期限。在保護企業合法權益的基礎上，保護勞動者的生存權和社會公共利益的實現。同時，對于不同的工人，競業禁止的時限不應相同。賠償金額及其支付方式。勞動者的競業禁止義務直接影響勞動者的個人利益。作為企業，必須給予一定的經濟補償，以補償承擔競業禁止義務的勞動者的利益損失。如果企業未按約定支付補償金，勞動者不承擔競業禁止義務

目前，中國相關部門規章和地方法規將補償金作為競業禁止合同的必要條款