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寧波
競業限制的起源
我國有關競業禁止的立法包括：舊《公司法》（已廢止）第61條第一款規定：董事、經理不得自營或者為他人經營與本公司相同的業務，不得從事損害本公司利益的活動。從事上述業務、活動的，收入歸本公司所有《合伙法》第30條規定：合伙人不得自行或與他人合作從事與合伙企業相競爭的業務。除合伙協議另有約定或全體合伙人另有約定外，合伙人不得與合伙企業進行交易。合伙人不得從事損害合伙企業利益的活動《個人獨資企業法》第20條規定：“個人獨資企業委托或聘用的管理個人獨資企業事務的人員不得有下列行為：……（6）未經個人獨資企業同意，從事與企業相競爭的業務；（7）未經個人獨資經營者同意，與企業訂立合同或者進行交易；。。。《刑法》第一百六十五條規定：“國有公司、企業的董事、經理利用職務上的便利，經營或者為他人經營與其所在公司、企業類似的業務，取得非法利益，數額巨大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數額特別巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定：“在勞動合同、知識產權所有權協議或技術保密協議中，本單位可以與有關管理人員協商同意，對本單位的技術權益和經濟利益有重要影響的科技人員和其他有關人員，在競業限制期內不得生產類似產品、經營類似業務，與其他有關單位存在競爭關系或者其他利益關系的，由其他有關單位持有發布或生產經營與原單位競爭的類似產品或業務。“
由于企業的一些員工往往對企業的運營和技術了如指掌，員工往往會選擇跳槽前后形成的業務專長相同或相似的業務。跳槽后一旦從事這些職業，不僅容易我是原企業的強大競爭對手，但也因為自身的便利性和業務需要，它經常情不自禁地使用原企業的商業秘密。為了防止這種情況的發生，西方國家率先將公司董事、經理競業禁止制度移植到保護商業秘密等商業利益上，形成競業限制。企業開始與員工簽訂競業禁止協議，以保護其競爭利益和商業秘密
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