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我辭職前能加入公司嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 515人看過

我可以不辭職就加入公司嗎？

I.新公司是否需要就業證

我能否加入新公司取決于新公司是否有明確的就業要求。目前，很多單位在辦理入職手續時都會明確要求提供原單位的解除勞動合同證明（辭職證明）。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，如果用人單位終止勞動關系，用人單位應辦理辭職手續，并出具辭職證明，但無需簽署解除勞動合同的書面文件。雇員應提前30天通知雇主，終止勞動關系的法律效力將在30天后發生。如果有正式的辭職文件，文件中記錄的日期應為辭職日期

新公司在雇傭前需要一份辭職證書。如果您不與原公司解除勞動合同，新公司將不會與您簽訂新的勞動合同。《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利。新公司不需要就業證書

新雇主不需要就業證書。未在原公司辦理離職手續的，可以在新公司任職。法律沒有嚴格禁止存在雙重勞動關系

法律規定，勞動合同應在因個人原因提交辭職報告后30天內終止，而不是在提交勞動合同后立即終止。如果您立即離開，終止合同是違法的，您應賠償給雇主造成的損失

法律依據：勞動合同法

第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效的；（六）在當今社會，無論你在哪個單位，都被依法追究刑事責任，最重要的是提高你的價值。當你為公司創造價值時，公司也會回報你應得的。需要注意的是，在原單位，必須提前辦理離職手續，不得離開公司。如果您遇到任何問題，建議咨詢相關專業律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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