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公司是否可以解雇提供虛假入境材料的員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 87人看過

提供虛假材料的公司是否可以被解雇取決于貴公司如何定義和規定提供虛假信息。第二，員工填寫的申請登記表末尾是否有一個欄目提醒求職者，如果他們提供虛假信息，一旦發現，他們將受到公司的懲罰。如果情況嚴重，他們可以終止勞動合同關系。事實上，我們偶爾會遇到提供虛假信息的員工。我們是否要終止勞動合同關系

首先，取決于單位如何處理此類情況

其次，取決于員工的職位和工作能力，這種不誠實行為在核心或關鍵職位是絕對不允許的。如果基層的情況不嚴重，你也可以發出警告。如果能力好，用人部門認為是可培養的對象，情況不嚴重，可以根據較輕的情況處理，但要注意觀察。如有其他不誠實行為，應立即開除。對于不稱職和不誠實，直接按照規定執行第三，查看本單位的企業文化。如果單位堅持營造廉潔的文化氛圍，員工的不誠實行為必須是不能容忍的

相關法律規定

勞動合同法第26條，下列勞動合同無效或部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

（II）雇主免除其法律責任，并排除工人的權利；

（3）違反法律、行政法規強制性規定。

勞動合同無效或部分無效的爭議，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：解除勞動合同：

（一）經證明在試用期內不符合錄用條件；

（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；

（6）被依法追究刑事責任。

提供虛假材料的員工將在很大程度上被公司解雇，除非他們個人能力非常優秀，所以公司愿意忽略提供虛假材料的情況。因此，朋友們，我們應該勞工處提供真實的就業資料。欲了解更多信息，請登錄律霸進行咨詢。

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