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寧波
如何避開試用期風險呢
案例1
雙方自愿約定超限的試用期，是否有效?
【案例背景】
廖女士入職某公司，雙方簽訂為期一年的勞動合同，公司提出試用期為4個月，試用期內工資為2600元/月，此后按3400元/月計算?？紤]一時難以就業，為獲得該份工作，廖女士只好答應。如今三個月已經過去，廖女士覺得自己在試用期間所付出的勞動、創造的效益與所得到的工資之間實在懸殊，曾向公司要求給予補償，但遭公司拒絕，理由是雙方自愿達成協議后，彼此都必須遵照執行，廖女士自然無權反悔。請問，公司這樣做是否合理?
【案例解析】
首先，廖女士與用人單位之間簽訂的勞動合同，其試用期的約定違反了我國現行的法律，《勞動合同法》第19條規定：“……勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;……”，鑒于廖女士與公司所簽勞動合同的期限為1年，與之對應，對廖女士的試用期，只能在2個月之內，而實際上為4個月、多出2個月的結果表明，廖女士與公司之間的約定明顯與之相違。
《勞動合同法》第26條第(三)項規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，正因為廖女士與公司關于試用期的約定違法，決定雖然當時系雙方自愿，但同樣對廖女士沒有法律約束力，廖女士完全有權反悔。
《勞動合同法》第83條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
應此，用人單位需要對廖女士多出法定試用期限的2個月，按非試用期工資標準(3400元/月)支付工資。
以上就是律霸網小編為您搜集整理的的一個資料，是關于試用期限的，其實在試用期間的風險還有很多，不同的情況有不同的應對方法。如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您前來進行法律咨詢。
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