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勞動合同無效的情況有哪些呢

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 384人看過

勞動合同無效的情況：

《勞動合同法》第26的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

4、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。

相關知識：

我國《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內容和工作地點;

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報酬;

7、社會保險;

8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

以上就是小編整理的資料的全部內容，相信大家閱讀之后都能對文章問題提到的知識有所了解，如果對這方面還有其他疑問的，可以來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸網熱線電話進行咨詢。

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