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寧波
勞動法解讀集體合同的效力問題
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-10
·
85人看過
集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力，《勞動合同法》第五十四條第2款規定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
《勞動法。第三十五條規定，依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
集體合同與個人勞動合同規定不一致時，哪個效力更高?
《勞動部關于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業的全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規定。
集體合同中勞動條件和勞動報酬的規定不得違背國家法律法規的規定;企業與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規定。即集體合同的法律效力高于勞動合同，勞動法律、法規的法律效力高于集體合同。
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