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寧波
員工入職紀念應該怎么做
做好員工入職紀念的關鍵
1、首先，企業應采取多方溝通、問卷調查等方式，分析員工真正需要什么和對該活動的意見和建議。然后結合企業目標與企業實際，采取措施。凡是無利于企業目標的需要，采取興趣轉移法，促其轉換，重塑目標，凡是利于企業目標需要的，就激發、強化其動機，總之使全體員工找到合適自己的角色。
2、其次，在開展員工活動的后期，企業應根據每位員工的心理需求，如愛好運動的組織打球等比賽，給予優勝者獎勵，愛好音樂的組織**OK等比賽，給予優勝者獎勵等，使每位員工的業余愛好得到發揮，精神上有所寄托，這樣才能避免該活動不會淪入套路化，從而失去應有的激勵功效。
員工入職紀念禮物
根據員工入職不同的工齡設計;從員工角度，希望獲得公司的重視;重在儀式!這個一定要做的;其次是禮品，分為可以擺放在辦公室的，放在家里的或家用的，和個人使用的三類;推薦家用，這樣家人也會分享;辦公桌面位置有限，通常員工喜歡擺個性的東西
員工入職紀念的意義
有了員工滿意才有客戶滿意!員工關懷是一項潤物細無聲的工作。為體現公司對員工的人性化管理和關懷，增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，達到讓員工保持更好的工作心態，與公司共同成長和發展。
1、員工流失率減少
2、穩定忠誠老員工
3、讓員工有家的感覺
入職準備
1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》;
2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知;
3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并負責依據《新員工入職通知單》內容落實各項工作：
--用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話;
--行政辦負責發放辦公用品;
--信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
--辦理員工工號及出入登記打卡
對于你提出的“員工入職紀念應該怎么做”問題，員工入職的紀念活動可以讓員工有一種家庭的溫馨，員工才會好好的工作得，有很多的新員工都是才工作了幾天就走了的，留不住人，其實根本還是提高員工的待遇。你可以咨詢律霸網的律師。
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