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寧波
員工兼職違法嗎?
員工兼職違法嗎?
1、首先，員工在業(yè)余時間從事兼職工作并不違法。
我國的法律沒有明確禁止員工在業(yè)余時間兼職工作，而只是在員工兼職的時間以及類型上有一些限制：
(1)在一定條件下允許與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系的員工，除非前單位禁止員工與其他單位建立勞動關(guān)系或嚴(yán)重影響該單位的工作，否則前面的不能限制員工與其他單位建立額外的勞資關(guān)系。只需要確保兼職行為不會給單位造成損失或侵犯單位的合法權(quán)益。如果員工的兼職行為對前單位的工作造成了影響，那么，員工和兼職單位應(yīng)當(dāng)對原單位的損失承擔(dān)連帶責(zé)任。
(2)從事非全日制工作的員工可與一個或多個單位訂立勞動合同，但事后訂立的勞動合同不影響首次簽訂的勞動合同履行。
2、其次，員工在業(yè)余時間使用兼職工作。雖然他們沒有違反法律，但由于嚴(yán)重違反紀(jì)律，他們可能會被單位開除：
(1)員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者如果單位提出了建議但是拒絕改正，單位可以終止勞動合同。
(2)如果單位不禁止兼職或者是禁止兼職的相關(guān)規(guī)定不符合法律規(guī)定;該單位沒有提議停止兼職行為，該單位無權(quán)在兼職的基礎(chǔ)上解雇該員工。
最后，如果員工想兼職工作，雖然他們沒有違法，但首先要檢查是否存在違法的公司規(guī)章制度，并且必須注意對原單位工作的嚴(yán)重影響，否則公司有權(quán)將員工解雇。如果員工與單位之間存在爭議，可以通過仲裁解決。
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