首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 離職后公司沒拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反保密協(xié)議還要

離職后公司沒拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反保密協(xié)議還要

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-01 · 307人看過

?公司可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，一般在勞動者離職之后，公司需要按約定拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，實(shí)踐中有些公司不肯按約定給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，導(dǎo)致有些勞動者直接違反保密協(xié)議約定，這樣勞動者可能會需要支付違約金。

我國法律上明確規(guī)定勞動者只有下面兩種情形需要給違約金：

1、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的;

2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

所以勞動者違反保密協(xié)議約定的，是需要支付違約金的。

當(dāng)然，因?yàn)槭枪灸沁呄冗`反了約定，沒及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這樣的話，其實(shí)勞動者可以先去申請終止保密協(xié)議，那么后面在違反保密協(xié)議了，也就沒支付違約金的事了。

事實(shí)上，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯積極拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，千萬不能同樣以違反約定對待，這樣子的話，還是不能避免支付違約金。

當(dāng)然，在支付違約金的時(shí)候，才意識到公司約定的違約金過高的，雖然保密協(xié)議的約定是由雙方約定的，但并不意味著就不能做任何更改。我們合同法中約定合同違約金可以自主約定，但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請求法院適當(dāng)予以減少。

所以，現(xiàn)在你要是發(fā)現(xiàn)公司要求給的違約金過高的，那么你可以請求法院適當(dāng)降低。一般法院會以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素，根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論