在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
多久不簽勞動合同可以訴訟？
一、多久不簽勞動合同可以訴訟?
入職后一個月不簽訂就可以訴訟，《勞動合同法》規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同)。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資(《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。
二、簽訂勞動合同的具體情況
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導致勞動法對勞動者的保護失效。
第二，試用期應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。《勞動法》第二十一條規定：“勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來承擔連帶責任，在我國沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動者可以本著自愿的原則提供。
勞動合同的簽訂是需要由用人單位和勞動者協商來進行認定的，雙方就勞動中的相關情況達成一致意見后，就需要簽訂勞動合同，以避免后期發生矛盾和糾紛，如果對相關情況的處理不清楚的，那么可以申請勞動仲裁來處理。
簽訂勞動合同一定要蓋章嗎？
沒有簽訂勞動合同,可以要求工傷鑒定嗎
簽訂勞動合同要怎么蓋章？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外婚姻的法律效力如何
2021-03-23馳名商標侵權的情形
2020-12-11什么叫保證期間
2020-11-09房屋整改延期如何理賠
2020-11-10解除同居關系財產如何分割
2021-01-05海事海商案件適用簡易程序嗎
2021-03-01公示催告的適用條件
2020-11-13合同法延遲交貨的處罰是什么
2021-01-05沒有要約的合同是否要執行
2021-01-19購買期房時應注意哪些問題？
2020-11-25雇傭合同是否屬于勞務派遣
2020-12-18用人單位拖欠工資有什么處罰怎么規定
2020-12-21人身保險可否和侵權責任賠償共存
2020-12-15投保車輛中的免責條款
2021-02-01保險合同的除斥期間規定是怎么樣的
2021-01-02保險合同糾紛中的法律知識
2021-01-27保單詳細條款到底是否具有法律上的效力
2021-02-06人身保險新型產品精算規定
2021-01-01身患重疾意外摔傷致死保險公司不予賠付嗎
2021-01-08保險費率是否適用價格法
2021-02-22