一、勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金訴狀應(yīng)該怎么寫?

勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金訴狀的書寫必須要包含案件的詳細(xì)經(jīng)過、雙方的基本信息等。起訴書的格式由首部、被告人(被告單位)的基本情況、案由和案件的審查過程、案件事實、證據(jù)、起訴的根據(jù)和理由、尾部七個部分組成。

1、文頭。一般寫“民事起訴書”或“民事起訴狀”。

2、列明訴訟主體。原告和被告是基本的訴訟主體。有第三人的，還要列明第三人。

自然人訴訟主體的，要按照“姓名，性別，民族，出生年月日，職業(yè)，住址，身份證號、聯(lián)系方式”的順序?qū)懨鳌Ｆ渲行彰⑿詣e、出生年月日(確實不清楚的可以寫個大概年齡)住址、聯(lián)系方式5項是必須有的。

單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

3、訴訟請求。訴訟請求要用序號分開，每條按照“請求依法判令XXXXX;”的格式來寫。另外，現(xiàn)在有的法院要求訴狀還要列明案由。但案由不是必須有的部分。

4、事實與理由。即先說明事實(比如受到侵害)，再說明要求賠償?shù)睦碛?實體法的規(guī)定)和提起訴訟(程序法的規(guī)定)的理由。實踐中為了簡便，有些簡單的案件也可以不詳細(xì)列明理由，只寫“依法應(yīng)承擔(dān)責(zé)任”、“依法起訴至貴院”即可。

5、文尾。文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間。向人民法院遞交的訴狀中，必須有至少一份是由具狀人親筆簽字(蓋章、按手印)的原件。

二、經(jīng)濟(jì)補償金起訴書

原告：姚某，男，漢族，**年**月**日出生，住址：略 聯(lián)系電話：略

被告：河南某某實業(yè)股份有限公司，住所地：洛陽市**區(qū)***路**號，法定代表人：張某發(fā)，職務(wù)：董事長。聯(lián)系電話：略

原告不服洛陽市西工區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會西勞人仲案字[2014]第172號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

1.請求法院對西工區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會西勞人仲案字[2014]第172號裁決書中不支持原告勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的錯誤裁決予以糾正，支持原告的勞動經(jīng)濟(jì)補償金請求。

2.請求法院依法判定被告支付原告合法的勞動經(jīng)濟(jì)補償金一共13960元(月平均工資3490*4)。

事實理由：

原告姚某于2009年到2014年與被告某某實業(yè)股份有限公司簽訂勞動合同，合同履行期間被告某某實業(yè)股份有限公司提升原告姚某的職位為公司副經(jīng)理，每月工資為3490元，扣除五險一金后2955元。申請人有工作證、工資條、考勤表等為證，雙方當(dāng)事人依法建立合法勞動合同關(guān)系。

作為公司的一名老員工，原告在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履行合同的義務(wù)，為公司的發(fā)展付出了辛勤的汗水與努力，然而被告于2014年4月21日在原告能夠勝任原工作崗位的情形下,未經(jīng)原告的同意便將其強行調(diào)離原工作崗位地點到另一具有獨立法人資格的子公司洛陽某某培訓(xùn)基地公司(也就是某某2014第7號文件中的天池山培訓(xùn)基地)任職副經(jīng)理，由于天池山培訓(xùn)基地不是原告依法簽訂勞動合同的當(dāng)事人公司，且天池山培訓(xùn)基地的工作地點在嵩縣，是洛陽市的縣區(qū)，而原告的工作地點在洛陽市西工區(qū)，被告河南某某實業(yè)股份有限公司未予原告就工作地點、工作用人單位的變更達(dá)成書面一致意見的情況下就單方強行改變原告工作地點和勞動合同中約定的用人單位，違反了《勞動合同法》第35條："用人單位變更勞動合同的應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，采用書面的形式的規(guī)定。"

2014年4月21日在原告不同意被告單方強行調(diào)離原工作崗位地點和單方改變勞動合同中約定的用人單位情況下，被告以原告不以大局出發(fā)，種種理由不服從調(diào)動為由于4月28日免除了原告的副經(jīng)理職位。在被告免除原告的副經(jīng)理職位后于4月29日又通知原告到澗西區(qū)商場商務(wù)助理崗位上班，被告的行為再一次未經(jīng)和原告書面協(xié)商一致的情況下就單方強行降低原告的工作職位級別為商場商務(wù)助理，而不是原來的副經(jīng)理職位。被告的上述一系列嚴(yán)重侵犯勞動者合法權(quán)益的行為導(dǎo)致了原告根本無法正常履行自己的勞動義務(wù)，在商場副經(jīng)理的崗位上完成自己的本職工作。

至于被告在勞動仲裁答辯中所稱調(diào)離原告的工作單位為被告的分支機構(gòu)，是被告為了掩飾單方強行改變原告工作地點、工作單位違法行為的借口。原告在勞動仲裁中已經(jīng)充分舉證證明，天池山培訓(xùn)基地和被告是兩個獨立的法人，不是分支機構(gòu)。原告有企業(yè)基本信息查詢單為證，所以被告的辯稱沒有法律和事實依據(jù)。同時被告在2014年4月29日下發(fā)給原告的通知和某某實字【2014】第7號決定都是被告在沒有和原告書面協(xié)商一致的情況下就單方強行改變原告的用人單位和降低原告的職務(wù)級別，由于是被告嚴(yán)重違法在先，導(dǎo)致原告根本無法履行自己的勞動義務(wù)正常上班以及造成原告曠工違反公司紀(jì)律的假象。

被告在勞動仲裁中所依據(jù)的《勞動合同法》第39條不予給付原告經(jīng)濟(jì)補償金的辯稱根本不能成立，原告不存在《勞動合同法》第39條所規(guī)定的任何過錯性的法定解除事由，不存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，且被告在仲裁中沒有任何的舉證證明原告存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給公司造成損失。相反，倒是被告存在嚴(yán)重違法解除勞動合同的行為。所以原告在被告單方違法解除勞動合同的情況下，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，依法有權(quán)向被告主張四個月的經(jīng)濟(jì)補償金一共13960元。原告的經(jīng)濟(jì)補償金主張合法合理，被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)給付經(jīng)濟(jì)補償金的法律責(zé)任。

綜上所述，被告在未和原告書面協(xié)商一致的情況下就單方強行變更原告的工作地點、降低原告的工作職位級別、以及改變勞動合同約定的用人單位，嚴(yán)重侵犯了原告的勞動合法權(quán)益，依法應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補償金。今特別懇請貴院能夠依法維護(hù)、支持原告的合法主張。

此致

xxxx人民法院

具狀人：姚某

2014年8月2日

雖然職員在與單位簽署合同之后，職員的權(quán)益極大的可能性都是不會受到侵害的，但是依舊不能排除職員是簽署了勞動合同，單位依舊不愿意支付給職員薪資的情形，此時職員是可以按照簽署的合同的規(guī)定，向法院提出希望得到經(jīng)濟(jì)補償金的請求。

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