在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制勞動合同終止能得到補償金嗎？
一、非全日制勞動合同終止能得到補償金嗎?
非全日制勞動合同終止能得到補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第71條規定：非全日制用工當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。所以不是全日制的勞動合同時沒有法律保障的。
二、非全日制用工與全日制用工的區別如下：
1、是否必須與勞動者簽訂書面
根據《勞動法》第六十九條之規定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動者簽訂書面勞動合同，也可以訂立口頭協議，兩種合同形式均為法律所認可。
在全日制用工中，用人單位必須在一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則需要支付雙倍工資，超過一年的視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同。
在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，也無需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位是否可以與勞動者約定
根據《勞動合同法》第七十條之規定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動者約定試用期。
非全日制勞動合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過三個月的勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同兩種情形下用人單位不得與勞動者約定試用期。
3、勞動合同的解除和終止
根據《勞動合同法》第七十一條之規定非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
也就是說在非全日制用工中，沒有全日制用工中那樣嚴格的實體和程序要求，只要雙方任何一方當事人想要與對方解除勞動合同就可以隨時通知對方終止用工，且不需要支付經濟補償。
一般情況下勞動合同終止是指勞動合同的正常結束，可以說是客觀使然，而勞動合同的解除是指勞動合同的提前結束，可以說是主觀為之。
這里所說的終止用工，應當作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動合同的到期終止，也包括非全日制勞動合同的提前解除。
4、支付周期
在勞動報酬的支付周期方面與全日制用工有很大不同，根據我們國家的相關規定，在全日制用工中，用人單位應當每月至少支付一次工資，而在非全日制用工中，勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
非全日制的勞動合同簽署后也可以立即終止，此時若是約定了賠償金的，那么提出解除勞動關系的一方民事主體需要按照既定的規定支付賠償數額，在勞動合同關系終止之后，雙方也需要遵守一定的義務，不得泄露對方的信息。
非全日制用工,也是按月支付工資嗎
法律對非全日制勞動者的兼職是如何規定的
勞動合同終止如何賠償
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞務合同必須交社保嗎
2021-03-14企業拆遷詳細流程是什么
2020-11-15上傳翻唱歌曲算侵權嗎
2021-01-25老婆出軌離婚財產怎么分
2021-03-07分公司簽定擔保合同有效嗎
2021-01-04小學生在公立學校摔傷學校有責任嗎
2021-03-18房產證糾紛如何維權
2021-01-08公租房戶口在有居住權嗎
2021-01-27關于承租權轉讓
2021-03-02簽了就業協議又想解約
2020-12-16勞動者如何單方請求解除競業限制
2021-03-15調崗降薪怎么應對
2021-03-07實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加
2021-02-05勞務承包合同糾紛該如何處理
2020-11-20保險條款不符合《道法》 法院判無效
2021-02-08只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05身患重疾意外摔傷致死保險公司不予賠付嗎
2021-01-08企業財產保險的費率一般為多少
2021-03-16保險公司理賠務工標準
2021-01-29保險公司賠償多久能到賬
2021-02-03