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寧波
就簽了勞動合同一份有效嗎？
一、就簽了勞動合同一份有效嗎？
就簽了勞動合同一份是有效的，但是單位是違法的。根據《勞動合同法》第十六條第二款的規定：“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。該條文將勞動合同由用人單位拿一份，勞動者拿一份勞動合同的意思明確予以規定，雙方應依法履行。
勞動合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權利義務。
一式兩份的勞動合同放在單位保管就安全嗎員工是否需要自行保管自己的合同呢
雖然單位提出保管勞動合同是為了員工考慮，但在法律上確實存在不合理性。因為根據《勞動合同法》規定，用人單位是應該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當別論。勞動部門既然將勞動合同設為一式兩份，那就應該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對員工利益的保護也是對企業利益的保護。
簽了一式兩份勞動合同，公司一直沒給員工一份合理嗎
訂立勞動合同，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委托代理人與勞動者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執一份。用人單位違反相關規定，勞動者應向有管轄權的勞動監察部門投訴。
勞動合同只簽一份是否合理
勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權，因而極易引起糾紛。
單位在看到員工也不重視合同的基礎上可能在簽合同的時候沒有給員工而只是自己得到了一份，雖然說這份合同是有效力而且是可以約束雙方的，但是如果單位在勞動者不知道的基礎上修改了合同并且加大了自己的權益就是絕對侵犯和違法的行為了。
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