一、遲到多少次解除勞動(dòng)合同？

如果公司職工規(guī)章制度中明確規(guī)定一年遲到五次解除勞動(dòng)合同，表明一年遲到五次已經(jīng)達(dá)到嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的程度，那么出現(xiàn)該情形時(shí)公司可解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

二、遲到作為解除勞動(dòng)合同理由應(yīng)怎樣處理

《薪酬結(jié)構(gòu)表》中載明，某公司的薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資3,500元、基礎(chǔ)社保3220元、基礎(chǔ)公積金1240元，小計(jì)3,9560元，其他福利為崗位補(bǔ)貼12,500元、伙食補(bǔ)貼300元、通訊補(bǔ)貼100元、商業(yè)保險(xiǎn)101元，小計(jì)13,001元，月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月開始執(zhí)行的《員工手冊(cè)》第八章第二條處分部分中規(guī)定，連續(xù)曠工達(dá)三日以上者、其他因故意或過(guò)失違反規(guī)章制度或勞動(dòng)合同或工作紀(jì)律造成公司財(cái)產(chǎn)或利益損失達(dá)10,000元以上，或者導(dǎo)致可能發(fā)生損失達(dá)15,000元以上之事故者，按嚴(yán)重違反規(guī)章制度予以開除。

三、遲到作為解除勞動(dòng)合同理由注意事項(xiàng)

某公司口頭通知，單方解除雙方的勞動(dòng)合同。于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金76,000元。該仲裁委員會(huì)作出靜勞人仲(2017)辦字第504號(hào)裁決：某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金67,8340元;的其余請(qǐng)求不予支持。某公司不服裁決，訴至一審法院。

綜上所述，在勞動(dòng)合同法中并沒有規(guī)定勞動(dòng)者遲到多少次可以解除勞動(dòng)合同，但是規(guī)定了如果勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，那么可以按照公司內(nèi)部規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以公司中的規(guī)章制度規(guī)定了什么就要遵守，否則可以依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)合同試用期兩個(gè)月簽幾年合同，試用期過(guò)了不給正怎么辦

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文