等到自己經(jīng)營的水產(chǎn)養(yǎng)殖場(chǎng)逐步規(guī)模擴(kuò)大了以后，肯定就需要雇傭一部分的工人，但水產(chǎn)養(yǎng)殖場(chǎng)的負(fù)責(zé)人出具的勞動(dòng)合同如果不符合國家規(guī)定還不如不簽。因此有些應(yīng)聘的工作崗位就是和水產(chǎn)養(yǎng)殖有關(guān)系的，之前就要知道水產(chǎn)養(yǎng)殖勞動(dòng)合同當(dāng)中必須要包括工期，工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬的這些基本內(nèi)容。

一、水產(chǎn)養(yǎng)殖勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容?

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

二、勞動(dòng)合同有何作用?

1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式。

2、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。

3、簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障。勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動(dòng)合同。

三、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。

上文當(dāng)中給大家整理的水產(chǎn)養(yǎng)殖勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容的相關(guān)資料是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的。當(dāng)然這并不是單純的針對(duì)水產(chǎn)養(yǎng)殖的，在任何一個(gè)工作崗位上的勞動(dòng)合同當(dāng)中都要有勞動(dòng)保護(hù)，休假等這些基本的內(nèi)容才是有效的。當(dāng)然，水產(chǎn)養(yǎng)殖場(chǎng)也會(huì)公司根據(jù)公司的規(guī)章制度，擬定一些其他符合法律規(guī)定的條款。

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