基本上所有的正規(guī)工作都會簽訂勞動合同，因?yàn)檫@是法律上對一份工作的承認(rèn)，也有很多人也會對勞動合同不屑一顧，認(rèn)為勞動合同只是一張紙，并不能真正約束企業(yè)和勞動者的行為。但是，在我國的法律中，只有簽訂勞動合同的勞動者在工作中的利益才會得到保證，所以簽訂勞動合同絕不是沒用的，那么接下來就讓我們?nèi)チ私庖幌聡乙?guī)定勞動合同的作用吧。

簽訂勞動合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：

1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。

2、勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利：勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報酬，是勞動者的權(quán)利，而及時足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。

3、勞動者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時間包括工作間歇、兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時間。

4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利：按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利：職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。

6、享受社會保險和福利的權(quán)利：社會保險是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及暫時失業(yè)時，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個勞動者都不可避免的，社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

7、提請勞動爭議處理的權(quán)利：勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

從以上的條例我們可以看出來勞動合同對勞動者的作用和好處，所以國家規(guī)定勞動合同必須要簽訂是有道理的，如果勞動者的合法權(quán)利收到了侵犯，那么勞動合同是最重要的維權(quán)文件，每個勞動者都應(yīng)該樹立勞動合同是勞動者綱領(lǐng)的意識，妥善保管勞動合同，做到遵守勞動合同，學(xué)會利用勞動合同。

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