讓勞動合同備案是市場經濟下，對勞動者實行保護的重要舉措，只有將勞動合同備案，才能夠在勞動合同丟失的時候有維權的依據，也是推進勞動合同的制度的有效措施，維護勞動者和用人單位兩方權益的重要環節，將勞動合同進行備案，十分重要，對于集體勞動合同備案更是如此，下面我們就一起看看集體勞動合同備案需要什么資料吧?

對于勞動者來說勞動合同是很重要的權利保證，目前集體勞動出現的情況比較多，很多時候都需要進行勞動合同的備案登記這樣才能更好的維護勞動者的權益。那么，在進行備案登記的時候需要什么資料呢?下面華律網巴中律師整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。集體勞動合同備案需要提供什么資料

1、企業所有制性質;

2、企業職工人數;

3、《企業法人營業執照》復印件;

4、工會法人證明材料;

5、雙方首席代表、協商代表或委托人的身份證復印件、授權委托書;

6、職工一方代表、勞動合同書復印件;

7、協商情況及集體合同條款征求職工意見的記錄;

8、職工代表大會或全體職工大會審議通過集體合同草案的決議;

9、集體勞動合同條款說明。

相關知識：集體勞動合同備案程序

集體勞動合同簽訂后，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。辦理程序如下：

1、收到報送的集體合同及有關材料后，進行編號、登記并及時告知報送的單位受到時間;

2、對代表資格、簽訂程序等進行初審;

3、對集體勞動合同提出審核意見，并回復用 集體合同簽訂后，用人單位應在7日內將集體合同文本及有關材料報送勞動保障行政部門審核備案。

簽訂集體勞動合同的程序

(一)、確立集體協商雙方代表。

1、集體協商代表每方為三至十名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。職工一方由工會代表;未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工同意。已建立工會的工會首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托;企業首席代表由其法定代表人擔任或指派。

2、區域性集體合同由工會聯合會代表轄區內企業的員工與村企業管理組進行協商;沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與逐個企業經營者或企業授權委托的代表進行協商。

(二)、擬定集體合同草案。

簽訂集體合同之前工會應當收集職工和企業有關部門的意見，單獨或與企業共同擬定集體合同草案。擬定草案參照有關法律、法規和政策，同行業和具有可比性企業的勞動標準，集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關資料等。

(三)、雙方代表平等協商，達成共識。

(四)、審議通過，雙方首席代表簽字確認。

1、將雙方協商達成一致的集體合同草案文本提交職工代表大會或全體職工審議，工會代表就草案的產生過程，主要勞動標準條件的確定依據及各自承擔的主要義務作出說明。審議通過后，由企業法定代表人與企業工會主席簽字。

2、區域性由工會聯合會主席代表轄區內企業的員工與企業管理組織或企業授權委托的代表組織簽訂;沒有區域經濟管理組織的，由區域工會聯合會主席與轄區內逐個企業經營者或企業授權委托的代表進行簽訂。

(五)、報送、審查、公布。

1、集體合同簽訂后，在7日內將集體合同書一式三份、《集體合同送審表》、企業營業執照復印件、工會主席任職批復件、區域性集體合同企業覆蓋企業名錄報送當地勞動行政管理部門審查登記。

2、勞動行政部門自收到集體合同書之日起15日內，未提出異議的，將《集體合同審核意見書》送回報送單位。

3、集體合同一經勞動行政部門審核同意，企業應在集體合同生效之日起10日內向全體職工公布;區域性集體合同要印發到被覆蓋的所有企業公布實施。

集體勞動合同簽訂后，可以獲得集體合同送審表，以后要進行合同備案，對于集體合同簽訂者來說，一份合同可能不僅僅涉及到一個勞動者，而是很多人，所以，對集體勞動合同備份就顯得更加重要，只有備份，才能更好的維護自身的合法利益，關于集體勞動合同備案的知識想必大家一定都了解了吧。

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