公司與勞動者之間簽訂的勞動合同，一旦成立具有了法律效力的，自然對雙方的行為都會產生約束力，而此時當事人也應該嚴格按照勞動合同中約定的內容來履行自己的義務。要想解除勞動合同也不是不可以，但需要合法進行解除，那要是公司違約解除勞動合同的話該怎么辦呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、解除勞動合同的方式

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關系的行為。勞動合同訂立后，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。但是，在發生某些特殊情況時，繼續履行勞動合同已經成為不可能、沒必要以及會招致一方或雙方利益受到重大損害時，雙方當事人可依法解除勞動合同。

勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。解除勞動合同引起的法律后果與終止勞動合同引起的法律后果大致相同。

法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現勞動法律法規規定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為。在法定解除的情況下，一方當事人可以不與另一方當事人協商，也無須征得另一方的同意，就可依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同。

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

二、公司違約解除勞動合同怎么辦

根據《勞動合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金?！?/p>

而《勞動合同法》第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”如此看來，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可要求用人單位根據勞動者工作年限雙倍支付賠償金，增加了用人單位的違法成本。

要是公司解除勞動合同的情形不符合法律中的規定，同時也不滿足勞動合同中約定的情形，那么就存在違法解除的情況，自然公司要對勞動者承擔一定的法律責任。而作為勞動者面對這樣的情況，也要采取法律手段來維權，可以向公司所在地的勞動監察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。

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