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寧波
單位沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦？
在用人單位沒有按照法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，本身這樣的行為就是違法的，單位自然也需要承擔一定的法律責任。而要是此時在員工提出辭職的時候，居然還不給員工工資，簡直就是“罪大惡極”。那一般單位沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦呢?我們一起在下文中進行了解。
一、沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦
根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關系應當簽訂勞動合同并且應當及時足額發放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老板協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用;
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
二、需要注意的問題：
1、時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、證據問題。證明勞動關系的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。
相關法律法規：
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
◇《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
相信大家在看完了上文的內容之后，已經知道沒簽勞動合同辭職不給工資怎么辦了吧。此時就不簽勞動合同和不發工資兩個事情，其實都是可以向單位追究責任的。其中不簽勞動合同的，可以從第二個月開始要求賠償二倍工資。如果是不發工資的話，則可以向勞動監察大隊進行投訴。
沒簽合同被辭退有無賠償
工作中受傷，沒簽勞動合同怎樣維權?
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
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