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寧波
怎么索賠未簽勞動合同補償金？
用人單位未與勞動者簽署勞動合同造成的法律糾紛一直都存在，社會上就是有一些用人單位的工作人員以為農(nóng)村勞動者知識欠缺，什么都不懂， 欺壓農(nóng)村勞動者的合法權(quán)益，隨著法律的普及，更多的人知道用法律維護自己的權(quán)益，你們勞動者怎么向用人單位索賠未簽勞動合同補償金呢？
一、勞動合同法賠償金支付情形：
在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：
(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;
(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是，當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
二、勞動合同賠償金的計算標準
用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。賠償金比經(jīng)濟補償多出一倍，實際上可以說是對違法解除勞動合同的懲罰。
由上可知，在用人單位合法解除或終止勞動合同的情況下，適用經(jīng)濟補償金;而在違法解除或終止勞動合同的情況下，適用賠償金。那么被用人單位違法解除合同的勞動者可否既主張經(jīng)濟補償金又同時主張賠償金呢?從勞動合同法的立法條文來看，應該是不能同時并用的。對此，《勞動合同法實施細則草案》也進行了明確。
此外，關于勞動合同法賠償金用人單位還需注意：
1、用人單位并非支付了賠償金，就一定可以解除或終止勞動合同，因為勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同;
2、用人單位應當支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償?shù)榷从柚Ц兜模?jīng)勞動行政部門責令支付后仍然逾期不支付的，勞動行政部門可以責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付額外賠償金。
綜上所述，勞動者索賠未簽勞動合同補償金占據(jù)主動權(quán)，獲得所索賠的補償金后可以選擇繼續(xù)就在用人單位或者終止勞動合同。勞動者也要豐富自己的法律知識，在必要的是候知道怎樣維護自己的權(quán)益，希望用人單位誠信待人，這樣才能有更好的發(fā)展。
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王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯(lián)系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執(zhí)業(yè)領域 王孟輝律師的執(zhí)業(yè)領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產(chǎn)與建設工程等業(yè)務領域，具有非常豐富的實務經(jīng)驗，熟知法院民商事案件的裁判規(guī)則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現(xiàn)當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統(tǒng)民事與現(xiàn)代商事法律思維和實務經(jīng)驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業(yè)洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據(jù)糾紛、金融借款糾紛、互聯(lián)網(wǎng)侵權(quán)糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數(shù)百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業(yè)、金融機構(gòu)及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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