法律中同時賦予了勞動者和用人單位二者解除勞動合同的權利，但不管是哪方要想解除，則都是需要符合規定的情形或者雙方約定的情形才可以。而其中女職工在懷孕期內，不僅僅是單位可以要求解除勞動合同，女職工自己也是可以提出解除的要求。那一般女職工孕期能解除勞動合同嗎?請一起在下文中進行了解吧。

一、解除勞動合同要注意啥

(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。

(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。

二、職工孕期能解除勞動合同嗎

為保護女職工的合法權益，國家先后出臺了一系列的女職工特殊保護的法律法規和政策。1988年7月，國務院發布的《女職工勞動保護規定》(國務院令第9號)第四條規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。1992年全國人大頒布實施的《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除合同。《中華人民共和國勞動法》第二十九條已明確規定了女職工在孕期、產期、哺乳期內用人單位不得解除勞動合同的有關規定。這些規定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。

但是，對法律法規關于女工權益保護的規定應當正確全面理解。《勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依據勞動法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。因此，根據《勞動法》第二十五條規定，對嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的女職工，用人單位可以與其解除勞動合同。此外，原勞動部辦公廳在《對關于外商獨資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示的復函》(勞辦計字[1990]21號)中也明確規定：《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工孕期、產期、哺乳期解除勞動合同的規定，指企業不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動合同，至于女職工在三期內違紀，按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。

為了保護女職工的合法權益，我國規定在女職工三期內其實單位原則上是不能解除與其的勞動合同，不過要是女職工自己提出解除勞動合同，或者單位有其他符合法律規定的解除情形，則這樣的情況下也是允許解除與懷孕女職工的勞動合同。若你還有不清楚的地方，可以直接來電咨詢我們的專業律師。

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