如果工作中的人違反了與其相關用人單位在規(guī)定期限內約好的競業(yè)限制,很有可能會影響單位營業(yè)良好運行和勞動者的信譽,用人單位是可以向工作中的人索要賠償?shù)模瑢Υ朔捎忻魑囊蟆D敲磿芏嗳硕枷雴枺ぷ髦械娜诉`反競業(yè)限制的賠償金是多少?下面有答案。
1、違反競業(yè)限制的賠償金是多少?
目前暫無規(guī)定對競業(yè)限制違約金的金額作出規(guī)定,我國有關全國性法規(guī)中并未強制規(guī)定具體標準,但深圳、珠海、寧波、浙江等地對競業(yè)限制均作了強制性規(guī)定即競業(yè)限制補償金不得低于天成企業(yè)培訓員工年工資的二分之一。當然雙方可以協(xié)商,協(xié)商不能達成一致的,用人單位一般按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。
2、有關競業(yè)限制的相關法律規(guī)定有哪些?
《勞動合同法》第二十四條:競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
《勞動合同法》第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的事項。
對負有保秘義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
3、競業(yè)限制的人員范圍包括哪些?
應限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,實際上只限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員,并不適用于每個勞動者。
由上文內容所述可知,違反競業(yè)限制的賠償金一般可由單位與需要賠償?shù)膭趧尤藛T協(xié)商后決定,協(xié)商不成就賠償員工工資的五分之一或二分之一就可以了,所以請勞動人員注意,盡量做到不違反約定好的競業(yè)限制,不然責任后果將由自己承擔。
競業(yè)限制補償?shù)南嚓P規(guī)定以及補償金
沒有約定競業(yè)限制補償金的協(xié)議是否無效
競業(yè)限制與經濟補償金爭議怎么解決?
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簡介:
丁旭峰律師,河南駐馬店人,中共黨員,中華全國律師協(xié)會會員、常州律師協(xié)會會員,江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員,畢業(yè)于鄭州大學、廣西師范大學,擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑,具有高校教師資格證書,有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底,對企業(yè)人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業(yè)務領域:企業(yè)法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯(lián)系電話:15961442562;QQ:649205185;微信:15961442562;郵箱:649205185@qq.com
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