在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
勞動者在公司入職之后，公司應當與勞動者簽訂勞動合同，這是用人單位在勞動者入職之后所要做的最基本的事情，簽訂勞動合同保證的是用人單位和勞動者的利益。未簽勞動合同的勞動者可以向用人單位申請雙倍工資，未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
一、未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效
?
1、二倍工資不屬于勞動報酬，那么其訴訟時效起算點就應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款之規定，即“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”。具體到本案，朱某與某駕校未簽訂勞動合同，根據《勞動合同法實施條例》第七條之規定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資”。法律具有公開性，因此自雙方勞動關系建立滿一年，勞動者對用人單位應承擔的雙倍工資支付義務應當明確，即可視為勞動者應當知道其權利受到侵害，超過一年仲裁時效，其權利不再受法律保護。
2、關于雙倍工資是否屬于勞動報酬的問題。所謂勞動報酬，是指勞動者因提供勞動而從用人單位應得的收入，體現的是按勞取酬原則，而勞動合同法規定的二倍工資，是為了切實保障勞動合同制度的實施，對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限的勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，屬于因用人單位違反法律的規定而承擔的懲罰性賠償，再者，如果屬于勞動報酬，那么對于其他已經簽訂勞動合同的勞動者來說，他們拿的勞動報酬低于未簽訂勞動合同的勞動者，違反了同工同酬的原則。綜上，雙倍工資應不屬于勞動報酬范疇。未簽勞動合同雙倍工資差額并不屬于勞動報酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資請求的訴訟時效應從入職第2個月開始計算
首先，未簽勞動合同要求的雙倍工資不屬于勞動報酬的范圍，這是因用人單位違背法律相關規定而給出的懲罰。當勞動者要求用人單位給予雙倍工資發生勞動爭議時，仲裁時間為一年，若是超過了這一時間，勞動者的權益就不再受到法律的保護。
?勞動合同終止如何賠償?
?解除勞動合同補償金最高是多少
?勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老師打學生致殘學校是否要承擔責任
2021-03-10交通事故皮外傷住院有期限嗎
2021-01-22效力待定合同追認時效
2020-11-29被取保候審了就表示結案了嗎,還會判刑嗎
2020-12-03查封、扣押期限的規定
2020-11-15勞動者可以提出解除競業限制協議嗎
2020-12-11什么是人事外包
2020-11-19煙臺市企業職工勞動關系轉移
2021-02-02公司上班試用期提離職不批準怎么辦
2021-02-19c1駕駛證實習期飲酒駕車扣12分怎么處理
2021-01-12使用假學歷如何處罰
2021-02-13車禍意外保險公司賠付多少錢
2020-11-25海上保險合同解除的原因是什么
2021-01-06被保險人交通肇事逃逸保險公司是否需要賠償
2020-12-25人身保險合同無效的事由有哪些
2021-01-30新《保險法》體現三大亮點
2020-12-16保險合同格式條款被判無效的情況
2021-03-23交通事故保險怎么理賠
2020-12-21保險代位追償權的構成要件是什么
2021-03-21保險人可以對被保險人的家庭成員行使代位請求賠償的權利嗎
2021-03-01