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勞動者提出解除勞動合同的時間
對于勞動合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除勞動合同都需要提前通知對方。下面，我們一起看看勞動者提出解除勞動合同時間的相關內容。
根據勞動合同法的規定，勞動者一方提出解除勞動合同的，從提出的時間要求來講，有以下幾種：
1、不需要提前通知的即時解除
根據勞動合同法第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、提前三天通知的解除
根據勞動合同法第三十七條：勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、提前三十天通知的解除
除以上兩種情形外，如果勞動者一方想要解除勞動合同，根據勞動合同法第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。適用本條時勞動者應當注意，
(1)勞動者應當以書面形式提交離職申請，并且保留相關證據。
(2)只要提前三十天提交申請，三十天期滿后勞動者即可離職，不需要再征得單位的同意。
有些情況下，勞動者解除勞動合同不需要提前通知用人單位，而在某些時候則需要提前3天通知用人單位，還有的情況下需要勞動者提前30天通知用人單位。各位一定要區分這些情況，不要把通知時間給弄錯了。
試用期解除勞動合同有什么限制
試用期解除勞動合同的規定是什么
試用期解除勞動合同協議書范本
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