勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的試用期呢?關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期的問(wèn)題我們的法律中是怎么規(guī)定的呢?勞動(dòng)合同的試用期是具體的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析如果約定勞動(dòng)合同的試用期的問(wèn)題，希望對(duì)您所幫助。

如何約定勞動(dòng)合同的試用期?

一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

二、《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

四、在試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候需要特別注意，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候還可以與用人單位協(xié)商，但在實(shí)踐中存在用人單位超過(guò)試用期，那么要是用人單位違法超過(guò)試用期怎么辦?我們的法律中對(duì)于違法超過(guò)試用期是怎么處罰的?關(guān)于這些問(wèn)題請(qǐng)具體聯(lián)系律霸，我們會(huì)根據(jù)您提出的具體問(wèn)題，為您做最專業(yè)的法律分析，幫助您維護(hù)合法權(quán)益。

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