一、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎?

非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同，雙方可以訂立口頭協(xié)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十九條 【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

二、非全日制用工和全日制用工的區(qū)別是什么?

全日制和非全日制的勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別：

1、工作時(shí)間約定不同

全日制勞動(dòng)關(guān)系：每日工作8小時(shí)，每周不得超過44小時(shí)。

非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

2、合同訂立形式不同

全日制勞動(dòng)關(guān)系：用人單位與勞動(dòng)者必須以書面形式訂立勞動(dòng)合同。

非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：可以訂立口頭協(xié)議。

3、工資支付時(shí)間不同

全日制勞動(dòng)關(guān)系：按月計(jì)薪，每月至少支付一次工資。

非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：受其自身特征的限制，以小時(shí)計(jì)酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15天。

4、試用期約定不同

全日制勞動(dòng)關(guān)系：除了以三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動(dòng)者約定試用期。

非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：當(dāng)事人雙方不得約定試用期。

5、購(gòu)買社保繳納的承擔(dān)者不同

全日制勞動(dòng)關(guān)系：無論勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短，用人單位都必須依法為勞動(dòng)者繳納至少是“五險(xiǎn)”，有特殊規(guī)定的除外 。

非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)外，對(duì)其他各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，都由勞動(dòng)者以個(gè)人身份繳納。

6、解除、終止勞動(dòng)合同不同

全日制勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者或者用人單位解除、終止勞動(dòng)合同，必須按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辦理離職手續(xù)的;單位單方解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：企業(yè)可以隨時(shí)通知員工終止勞動(dòng)合同，卻無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使得用工更靈活，成本更低。

7、勞動(dòng)關(guān)系的排他性不同

全日制勞動(dòng)關(guān)系：具有排他性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位不能與兩個(gè)以上的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

非全日制的勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)關(guān)系不具有排他性，員工可以與兩個(gè)及兩個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立非全日制用工關(guān)系，但是后一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系不得影響前一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。

由此可見，如果用人單位沒有和非全日制用工的職工簽訂書面的勞動(dòng)合同也并不違法，不過，國(guó)家要求要求非全日制用工關(guān)系中，工資的結(jié)算時(shí)間最長(zhǎng)不能超過15天，而且，非全日制用工每周累計(jì)工作的時(shí)間也不超過24個(gè)小時(shí)。

非全日制用工,也是按月支付工資嗎

法律對(duì)非全日制勞動(dòng)者的兼職是如何規(guī)定的

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？