在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工隱瞞病情入職死亡公司應當賠償嗎?
一、員工隱瞞病情入職死亡公司應當賠償嗎?
首先員工發病需要救治的費用，如果符合醫保政策的，由醫保報銷，如果公司沒有依法購買醫療保險，就要承擔這塊費用;
如果員工在發病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。
如果員工發病給第三方造成損害(包括其他員工)，由于并非職務行為，公司原則上不承擔賠償責任。
公司對于員工發病有救治義務，應當及時送醫并通知家屬。
二、企業職工非因工死亡應享受以下待遇：
1.喪葬費
本企業職工平均工資2個月。(山東省標準調整為1000元)
2.一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3.供養直系親屬生活困難補助
企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區為180元，其他九縣為150元)
(一)建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。
三、相關法律規定：《中華人民共和國勞動保險條例》
第十四條 工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險基金項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十周歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資一個月的二分之一;一周歲至十周歲者，為平均工資一個月的三分之一;不滿一周歲者不給。
按照勞動法的規定，員工在工作期間死亡的賠償，公司相關工作人員應當真實地按照規定進行賠償。死者應當受到相應的工傷待遇。工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月。
煤礦工傷死亡賠償標準
2020年非工傷死亡賠償標準是怎樣的
在單位工傷死亡賠償的項目有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療事故訴訟時效
2020-12-07勞動法解雇員工賠償規定是怎樣的
2021-03-19破產申報債權時債權包括利息嗎
2020-11-27夫妻共同財產如何分割
2020-11-09婚前財產公證
2021-02-15房屋贈與后可以撤銷贈與嗎
2020-12-09債務人可以放棄遺產繼承嗎
2021-03-03交通事故鑒定時間有限制嗎
2020-11-27夫妻能對財產進行約定嗎
2021-02-08簽訂住宅購買合同的注意事項
2020-12-23無權代理合同是否可以繼續履行
2021-02-20請人裝修是雇傭關系嗎
2021-02-20勞動者拒簽合同怎么辦
2021-01-19用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？
2021-02-12勞動合同終止的，用人單位是否支付經濟補償？
2020-12-21承攬合同和勞務合同有什么區別
2021-01-20勞動者加班的不同薪酬標準是怎樣的
2021-01-05合同爭議是否應該先仲裁再訴訟
2020-11-24投保之后的注意事項
2020-11-16保險合同變更風險是如何的
2021-03-10