在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
代通知金工資是一個月的工資還是半個月的？
代通知金工資是一個月的工資還是半個月的？
一個月的工資；
代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:
(一) 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如何區分代通知金和經濟補償金
1、兩者適用條件不同
代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫療期滿解除、客觀情形發生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。
經濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經濟補償金，還有協商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。
2、兩者的支付月數不同
代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經濟補償金的具體月數跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月;工作半年以上不足一年的，支付一個月。之后一年按照補償一個月的標準向員工支付經濟補償金。所以代通知為固定的一個月，而經濟補償金則基本上遵循工作一年支付一個月的補償原則。
如何計算代通知金
代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資，其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資，受三倍封頂限制。
比如一員工月薪五萬元，在給此員工計算經濟補償金時，適用的基數就不應該是五萬元，而應該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍封頂的限制。
綜合上面所說的，代通知賠償一般是針對于沒有提前通知就解除勞動合同的用人單位，代通金賠償的標準就是按照上個月的標準來進行計算賠償，所以，在申請代通知賠償的時候，一定要好好的了解一下勞動合同灶臺的條款，這樣才能避免引起更大的糾紛。
開除員工是否有代通知金？
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金的計算標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
物業應在業主報修后多久處理
2021-01-08反擔保抵押權人是誰
2020-12-06服刑人員假釋考驗期內應遵守哪些規定
2021-03-11商業匯票是什么,商業匯票的種類和特點是什么
2020-12-11公證處公證流程
2020-11-08語言暴力可以離婚嗎
2021-02-19離婚后辦理房屋轉移登記要什么材料
2021-03-10是否在保密或競業限制協議執行期
2021-02-06合同代理人簽字和蓋章效力一樣嗎
2021-02-03學生上學路上的安全學校有責任嗎
2020-11-24勞動關系解除后用人單位須在１５日內辦理檔案轉移手續
2021-02-28勞務派遣資質是否全國有效
2021-02-10保險人的概念是什么
2021-02-11保險合同代理代理方需要承擔哪些法律義務
2020-11-18這不是無效保險合同
2020-11-11撞傷行人駛離現場，返回時掉頭撞樹如何理賠？
2021-03-16養老保險辦理所需要的材料有哪些
2021-03-22保險單證的信息要素有哪些
2021-03-05保險條款解讀-車險
2021-02-23單位沒有給員工交保險,可以補償多少
2021-02-06