在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司裁員有怎樣的程序？
一、公司裁員有怎樣的程序
《勞動合同法》第四十一條規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員”，從該條款規定看裁員必須符合以下程序：
(1)人數要求：裁減人員需達到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上才可啟動裁員程序，少于該人數的，應當只能夠按照解除勞動合同處理;
(2)提前說明：用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，注意既可以向工會說明情況，也可以向全體職工說明情況，用人單位可以選擇;
(3)報告程序：裁減人員方案需向勞動行政部門報告，注意法律并沒有要求勞動行政部門批準后才可裁員，只要履行報告程序就行了。本案中公司裁員人數達到50人，符合了人數要求，提前30日通知了工會獲得工會同意，且向勞動部門報告了，因此裁員程序基本符合要求。
二、哪些人員不能裁
根據勞動合同法的規定，企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減：
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(殘)
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(病)
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(弱)
(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定年齡不足五年的;(老)
如果用人單位裁員時擅自裁減上述人員，將面臨違法解除勞動合同的風險。
單位在進行裁員活動的時候，也要注意此時不是所有的員工可以任由自己裁減的，《勞動合同法》中就裁員的范圍作出了限制，其中明確規定了一些人是不能夠被裁減的。另外，對于被裁的員工，也需要結合其實際的工作年齡來支付補償金。
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
企業經濟性裁員流程
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭人員侵權他人的如何賠償
2020-11-25自有房屋出租屬于許可經營范圍嗎
2020-12-17勞務派遣期間因公死亡如何賠償
2021-01-04投資入股與干股的區別
2020-11-25危害國家公共安全罪剝奪政治權利嗎
2021-01-30交通肇事逃逸罪量刑標準
2020-12-16附身份關系的贈與合同是否有效
2020-11-18離婚糾紛債務是否收取受理費
2021-02-02交通肇事喪葬費賠償標準
2021-02-12什么樣的遺囑不能更改
2020-12-24再婚者可否繼承前妻的遺產
2020-12-16境外人員國內購房政策有哪些調整,外籍人士購房條件又有哪些
2021-01-15公寓房產權能否續期
2020-12-15上班途中遇車禍，公司賠21萬
2020-12-06簽了就業協議又想解約
2020-12-16有侵權責任人意外險還要賠嗎
2021-02-07保險公司的除外責任有哪些
2020-12-01保險公司敗訴承擔訴訟費是否合法
2020-12-14佛山市保險合同糾紛案
2021-01-31新型人身保險產品是重要的創新
2021-03-05