我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)勞動者不能勝任職位或者由于不可抗力必須解除勞動關(guān)系的情況，用人單位應(yīng)該至少提前30天通知該員工或者支付其代通知金。由此可見，由用人單位向勞動者支付代通知金是比較常見的，那么有些情況下個(gè)人像公司支付代通知金是否合理?

個(gè)人像公司支付代通知金是否合理?

一、什么是代通知金

《勞動合同法》系統(tǒng)的規(guī)定了勞動合約補(bǔ)償金額的范圍及條件。其中，《勞動合同法》第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這里“額外支付勞動者一月工資”即為“代通知金”。

二、員工需要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報(bào)酬。

2、第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

以上是所收集到的相關(guān)規(guī)定，由此我們可以知道，在勞動合同法體系下，勞動者只有違反了合同法規(guī)定才需要支付違約金，而違約金的性質(zhì)與代通知金完全不相同。所以只能是公司按規(guī)定向員工支付代通知金，而員工向公司支付代通知金是不合理的。

代通知金只對用人單位向員工支付做出了具體的規(guī)定，并沒有規(guī)定員工需要向用人單位支付代通知金。但是在某些特殊情況下，員工也應(yīng)該向用人單位支付賠償金，比如公司為員工負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用后員工辭職的情況、員工未能遵守與公司的保密協(xié)議等情形。

代通知金需要包括社保嗎?

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？