在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工解除合同代通知金要支付嗎？
關于代通知金，很多人就會聯系到勞動合同，并且是快要解除的勞動合同，才會涉及到代通知金的問題，首先，來解釋一下什么是代通知金，就是用人單位在解除勞動合同時沒有提前通知勞動者，所以要賠償給勞動者的錢就是代通知金。那么員工解除合同代通知金要支付嗎?
一、員工解除合同代通知金
《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。
需要注意的是：
1、并不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規章制度)，單位不需要支付經濟補償。
2、并不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍于經濟補償的賠償(2N)，【也可以要求繼續履行勞動合同。】
至于代通知金，只適用于第四十條規定的三種情況(因病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化)，單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。
簡單說，N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規定理解的誤區。
在勞動合同履行過程中，在勞動者無法定過錯的情形下，出現了法定的特別情形，即《勞動合同法》第四十條規定的情形，法律允許用人單位解除勞動者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢必給勞動者造成一定的經濟損失，而勞動者本身又無過錯，因此法律規定一方面用人單位提前30天書面通知勞動者，讓勞動者有適應期，提早做好相應安排;用人單位不提前30天通知的，給予一個月工資的經濟補償，也就是人們通常所說的代通知金。另一方面按照勞動者本單位工作年限每年給予一個月工資的經濟補償金，補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。
代通知金按照勞動者上月工資標準計發，經濟補償金按照勞動者解除合同前12個月平均工資計算。
賠償金，雖然是按照經濟補償金的二倍計算，但是二者性質不同，一個是合法解除合同給予的經濟補償，一個是違法解除合同應當承擔的法律責任。
用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。
員工解除合同代通知金，用人單位是不用支付代通知金的，因為是勞動者解除的勞動合同，勞動者如果說沒有按照法律規定的時間提前三十天以上解除勞動，那么是要支付用人單位一定的違約金的，屬于違約行為。
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
解除勞動合同補償金最高是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
私營企業暫行條例內容是什么
2021-03-21什么是文字商標
2021-01-06如何證明欠條是威脅的
2020-12-19購物平臺商家刷好評刪惡評怎么罰款
2020-12-23離婚起訴書范文2020
2021-03-03對保險欺詐規定的三種仲裁方式是
2021-03-03哪些交通事故會扣車
2020-11-15如何認定交通事故工傷
2021-03-02申報個人財產包括銀行存款嗎
2021-03-19如何書寫一份有效的遺囑
2020-11-09贈與物還沒交付可以撤銷嗎
2020-12-29房地產開發用地概念和類型
2021-01-25公益性崗位提前多久提出離職
2021-01-31飛機延誤兩小時怎么賠
2021-02-04保險合同的解除方式有哪些嗎
2021-03-04保險合同糾紛管轄權爭議上訴案
2021-01-19附贈人身保險合同的法律分析
2020-11-16司機在交通事故后逃逸保險公司是否應理賠？
2020-11-19外資保險公司的保證金如何確定
2021-02-10用人單位欠繳保險如何維權
2021-03-23