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勞動關系建立的時間為何時建立的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 97人看過

勞動關系是我們與用人單位的合法證明,在我們的權益和保障被破壞時我們可以憑借這一合法的關系向用人單位進行索賠。但勞動關系建立的時間為何時建立的,這類問題在大多數(shù)人的腦中還比較模糊。下面小編就為你進行講解和基本的認識。

一、勞動關系從什么時候建立

用工之日起確立勞動關系。

二、《勞動合同法》相關規(guī)定

第七條:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條:用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第九條:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

三、勞動關系的科學解釋

勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。

勞動關系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利 義務關系。

從廣義上講,生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位之間因從事勞動而結成的社會關系都屬于勞動關系的范疇。從狹義上講,現(xiàn)實經濟生活中的勞動關系是指依照國家勞動法律法規(guī) 規(guī)范的勞動法律關系,即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的,其權利和義務的實現(xiàn),是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產勞動,遵守單位內部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質量給付其報酬,提供工作條件,并不斷改進勞動者的物質文化生活。

但這時勞動者應積極地與用人單位進行簽署勞動合同,作為有效的勞動關系憑證。用人單位在使用勞動者進行勞動時也應建立相關的勞動花名冊,來確保企業(yè)中的用工人數(shù),方便管理。


怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些

解除勞動關系通知書范本

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  姚瑤律師,女,畢業(yè)于河北大學法律專業(yè)。以優(yōu)異成績通過國家司法資格考試,于2013年取得律師資格證,至今就業(yè)于河北神威律師事務所,現(xiàn)為本所副主任,合伙人。是邯鄲市司法局下設民商事專業(yè)委員會,公益與公共法律服務專業(yè)委員會委員,擔任多家政府、企事業(yè)單位常年法律顧問。 業(yè)務方面:法律理論功底扎實,自執(zhí)業(yè)以來辦理民刑、非訴案件上千余件,有豐富的庭審辯論經驗以及辦案經歷,業(yè)務能力強,作為專職律師培養(yǎng)了對事物透徹的分析能力。   本人性格方面:柔中帶剛,沉穩(wěn)理性,責任心強;能夠設身處地的站在當事人角度考慮問題,解決問題;有較強的溝通組織能力,善于人際交往。始終秉承“能夠打硬仗,善于打勝仗”的執(zhí)業(yè)理念,盡自己所能做好每一個案件,最大限度維護好每一位委托人的合法權益,贏得當事人的廣泛好評。 ???????神威律師事務所系AAA級律師所、省級示范所、省先進律師所。 ???????地址:河北省邯鄲市人民路515號創(chuàng)鑫華城廣場A座904號、905號、906號、1907號、1908號 ???? 聯(lián)系電話:15832071252,辦公、傳真:0310一一5900611,電子信箱10

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