任何人去開始工作入職的時候都會進行簽訂勞動合同，也就會確立勞動關系，因為勞動關系對于勞動者來說是比較重要的，在工作中需要進行維護自己的權益的時候需要確立勞動關系的書面憑證，那不存在勞動關系的訴狀怎么寫?下面就對此問題進行詳細的介紹。

不存在勞動關系的訴狀

原告：鄭州市xxxxxxx品經銷部，住址：鄭州市xxxxxxx南500米

負責人：鄭xx，電話：135xxxxxxx

被告，劉xx，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河南省xxxxxxx38號，電話：186xxxxxxx

訴訟請求：

(1)依法判決原、被告之間不存在勞動關系

(2)本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由：

原告是一個經銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農民，農閑時節進城打工，農忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭xx夫婦也是農民，農忙時也關門回家干。xxxx年xx月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務關系。

xxxx年xx月xx日被告在務工時，違規操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市xx區勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關系。xxxx年xx月7xx日鄭州市xx區勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的，理由是：

(1)被告不受原告管理，去留自由。

(2)被告隨時來，隨時走，勞務費即時結清。

(3)被告提供的勞務不是原告的業務組成部分，二者關系是松散的。

(4)根據法律規定，被告申請確認勞動關系的對象應是鄭xx，而不是鄭州市xxxxxxx品經銷部，鄭xx與被告形成的是勞務關系。因此，鄭州市xx區勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(xxxx)xxx號裁決書，認定原、被告存在勞動關系是錯誤的，為了維護原告的合法權益，特向貴院提前訴詮。

具狀人：鄭州市xxxxxxx品經銷部

xxxx年xx月xx日

勞動者發生工傷事故后，用人單位理應支付補償金，但若雙方不存在勞動關系，用人單位就有權拒絕支付補償金，若因此發生糾紛，用人單位可以直接向法院遞交確認不存在勞動關系起訴狀，來表明自己不需要承擔責任。所以為避免日后發生勞動關系這方面的糾紛，各位勞動者在受雇于用人單位后，就要及時的與之簽訂勞動合同。

很多時候我們在工作中經常會遇到勞動糾紛，也就是自己的權益受到了損害，在這時候就需要勞動關系以及書面的勞動合同來作為有力的憑證，從而能夠確保自己的權益不會受到任何的損失，維護自己的利益。

解除勞動關系通知書范本

如何收集證據證明勞動關系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系