又到了畢業季了。很多大學或者研究生畢業開始尋找工作，他們會選擇找到一份適合自己工作。在成為新的員工之前，這時需要辦理入職手續。很多初入職場的人存在疑惑——一般公司幾天辦入職，入職流程是怎樣的？下面，就讓小編帶領大家來了解下吧！

一、新員工的入職流程是什么

新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。

(一)入職準備，準備的證件：

1、一寸免冠照片3張;

2、身份證原件或戶口復印件;

3、學歷、學位證明原件;

4、資歷或資格證件原件;

5、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

6、體檢合格證明。

(二)入職報到：

1、人事中心向新員工發放《面試評估表》，并按要求辦理入職手續：

①員工填寫《員工登記表》，并交驗各種證件：

⑴一寸免冠照片3張;

⑵身份證原件或戶口復印件;

⑶學歷、學位證明原件;

⑷資歷或資格證件原件;

⑸與原單位解除或終止勞動合同的證明;

⑹體檢合格證明。

②與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

③建立員工檔案、考勤卡(管理卡);

④介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事;

⑤將新員工移交給用人部門。

2、用人部門負責的工作：

①部門領班負責發放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介紹并幫助熟悉工作環境;

②制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程：如：行政部由領班負責新員工輔導、培訓等工作;理療部有技術老師負責新員工輔導、培訓等工作。

(三)入職手續：

1、填寫《員工履歷表》;

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況;

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續;

4、確認該員工調入人事檔案的時間;

5、向新員工介紹管理層;

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理;

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告;

8、更新員工通訊錄;

9、簽訂《勞動合同》。

(四)入職培訓：

1、組織新員工培訓;

2、相應職能專業技術培訓;

3、相應規章制度的培訓。

(五)轉正評估：

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分;

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高;

3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批并辦理有關手續;

4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

(六)入職結束：

新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力資源中心。

《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明?！?/p>

二、我國的工作人員上班多久入職

新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。

我國的工作人員上班多久入職沒有具體的規定。

根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定，一般在你獲得錄用資格后，至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，進入單位后還需要按要求將提交相關資料辦理勞動用工后續，前前后后一個月完成。

入職流程是怎樣的的具體內容了。一般來說，新員工入職的流程比較麻煩和復雜的，主要包括入職準備、入職報到等等五個階段。上班多久入職的問題沒有明確的答案，一般不同的單位有不同的規定和要求。

?入職簽訂保密協議合法嗎？

?原單位未解除勞動關系能否入職新單位

?大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些