很多朋友在找到工作以后，就會很快辦理入職手續(xù)，到公司上班。入職之前要對個人的材料的真實性進行核查，入職要查有沒有案底。確保大家符合公司的要求和法律規(guī)定，當然一切條件都符合以后，大家很快就能夠到新的崗位工作了。作為新職工，到新的環(huán)境新的崗位也要加緊努力，確保自己在最短的時間內(nèi)適應(yīng)工作，下面小編就給大家說說入職的事。

一、入職要查有沒有案底的規(guī)定

《犯罪記錄信息管理及查詢》犯罪記錄信息的管理機關(guān)在向社會提供犯罪信息查詢服務(wù)時，應(yīng)當嚴格依據(jù)法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、入伍、就業(yè)等資格、條件進行。工作人員不按規(guī)定提供信息，或者故意提供虛假、偽造信息，情節(jié)嚴重或者造成嚴重后果的，應(yīng)當依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

1、國家機關(guān)查詢：國家機關(guān)基于辦案需要，向犯罪人員信息登記機關(guān)查詢有關(guān)犯罪信息，有關(guān)機關(guān)應(yīng)當予以配合。當然仍然應(yīng)當履行相關(guān)手續(xù)。

2、律師在犯罪記錄查詢上的權(quán)限 辯護律師為依法履行辯護職責(zé)，要求查詢本案犯罪嫌疑人、被告人的犯罪記錄的，應(yīng)當允許。

3、普通公民的查詢權(quán)限 普通公民不得隨意查詢他人犯罪記錄信息。確有必要查詢他人犯罪信息的，應(yīng)當根據(jù)信息管理機關(guān)要求提供相應(yīng)的書式材料(主要是查詢的用途)，經(jīng)審核通過后能進行相關(guān)犯罪記錄查詢。

二、入職有案底可以查到嗎

公司可以要求應(yīng)聘者如實填寫個人簡歷，應(yīng)聘者要如實填寫， 公司無法查詢公安機關(guān)的個人違法犯罪記錄，就是說公安機關(guān)的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調(diào)取)。對于已經(jīng)招錄的員工，可以通過制定公司規(guī)章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那么只能是按照工作崗位是否需要無犯罪的要求來進行調(diào)崗或者離職。

三、新入職員工有無刑事案底、勞教經(jīng)歷查詢方式

1、可以到當?shù)氐墓笝C關(guān)進行調(diào)查,只要帶上單位的介紹信就行,當?shù)毓矙C關(guān),指是是地市級的.如果是網(wǎng)上在逃的,全國任何一個公安機關(guān)都行,只要有身份證號碼。

2、可以登錄當?shù)胤ㄔ旱墓俜骄W(wǎng)站，輸入用戶名和密碼也是可以查詢的。

四、案底指什么

一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

另外《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百七十五條規(guī)定：犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當對相關(guān)犯罪記錄予以封存。

犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應(yīng)當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

但也不會因為有案底而全盤否決的，公司會根據(jù)實際的情況做出判斷，確保不影響正常的工作，也不會歧視的。除非一些情節(jié)特別嚴重的案底，公司單位會深入了解，只要不違反法律規(guī)定和公司條例的，都會按照規(guī)定進行錄用。大家在進入公司以后，也要積極的工作，更快的融入到公司團體中去，為公司創(chuàng)造價值。

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