很多勞動者們都會遇到找到工作后，工作幾天發(fā)現(xiàn)與自己預(yù)想的不一樣的情況。這時候有的小伙伴就會想要離職，但是又擔(dān)心自己只工作了幾天，而沒有工資。那么，入職幾天離職不給工資該怎么辦？小編對此事進行了調(diào)查整理，給各位勞動者也提供相關(guān)的法律知識。

其實，我國勞動法并沒有對入職幾天離職不給工資的規(guī)定，但是，我國勞動法同樣規(guī)定，不得拖欠勞動者的合法報酬。因此，勞動法者面對這種拖欠工資的情況，是可以通過提起勞動仲裁來維護權(quán)利的。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/strong>

我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

綜上所述，可以看出，我國勞動法對勞動者的保護可謂是相當(dāng)全面。如果您遇到入職幾天離職不給工資的情況，建議您可以通過勞動仲裁的方式來維護權(quán)利，對仲裁結(jié)果不滿意的話，還可以提起訴訟。當(dāng)然，也可以咨詢律師對這種情況進行分析解決，從而更好的解決這種糾紛。

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