在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
確認勞動關系成立的條件，憑證有哪些？
【為您推薦】榆次區律師? ?惠民縣律師? ?濱海縣律師? ?昌吉市律師? ?寶山區律師? ?嵐縣律師? ?黃浦區律師? ?
根據我國勞動法的相關規定，勞動者在正式入職前必須與用人單位確立具有法律效力的勞動關系。這主要是為了保障勞動者的合法權益不受侵犯，防止用人單位剝削勞動者，同時也是為了在發生勞動糾紛后當事人雙方有據可憑。那么該如何確認勞動關系成立呢？下面就由小編為您介紹其具體的確認辦法，以供您了解。
一、勞動關系建立
勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
二、勞動關系的確認
1、根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發〔2005〕12號）規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
（1）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（2）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
如果用人單位雇用了勞動者，勞動者也開始付出勞動，那么用人單位與勞動者之間的勞動關系成立。在勞動關系成立后勞動者需服從用人單位的勞動管理，而用人單位需支付勞動者相應的報酬。為了保證自己的合法權益不受侵犯，各位勞動者在于用人單位確認勞動關系后應及時的簽署勞動合同，以確保自己的勞動行為受法律保護。
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老翁被兩車撞死后再遭醉車碾壓
2020-11-23事實婚姻關系的處理方式
2020-12-31股權受讓方是否可以要求解除股權轉讓合同
2020-11-11婚前財產婚后買房算個人財產嗎
2020-11-22怎么區分夫妻共同債務與夫妻個人債務
2021-03-20加工承攬合同免責協議有效嗎
2021-01-11怎么起訴違建,個人可以起訴廠房違建嗎
2021-01-08關于不辭而別員工的處理建議
2021-02-05公司收取押金和扣押身份證件需要負什么法律責任
2020-12-25飛機停飛延誤險賠償標準
2021-03-05向保險公司理賠的程序
2021-02-27保險人在賠償后的權利有哪些
2020-12-04保證保險合同與保證合同的區別
2020-12-09受益人與被保人同時遇難死亡,保險要怎么賠
2020-11-26交強險保額怎么計算
2021-02-17保險公司的組織形式有哪些
2020-11-30保險公司拒賠通知書怎么寫
2020-12-22保險理賠如何解決索賠難的問題
2020-12-07意外傷害保險介紹
2021-02-19未盡說明義務 事故后應理賠
2020-11-22