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公司能隨便辭退員工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 177人看過

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在勞動關系里面，可以說勞動者是處于弱勢地位的，有的單位公然違反相關法律的規定，隨意的對勞動者進行辭退、開除。面對這樣的情況，只有少部分勞動者知道該怎么來維權。那從法律角度分析的話，公司能隨便辭退員工嗎?律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、公司能隨便辭退員工嗎

公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，具體分為以下情形：

1、過失性辭退

企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3) 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

2、預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

二、員工不加班能被公司辭退嗎

協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外)，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商后，企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

企業不能認為職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同，進而以此為由予以辭退。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。

不管從什么角度分析，公司都是不能隨便辭退員工的。否則的話公司的行為就會構成違法，那么此時員工可以根據相關法律的規定，追究公司的法律責任。但這也不代表公司就不能辭退員工，只不過需要在規定的條件下進行辭退才行。

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