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在我國勞動法規定中，用人單位與勞動者要簽訂勞動合同，來保障勞動者和用人單位的利益不受損，當勞動者與用人單位簽訂了勞動合同之后，就有了勞動關系，勞動關系是用人單位與勞動者之間依法確立的勞動過程中的權利義務關系，那么勞動關系包含內容有哪些呢？律霸在下文中對此問題做出了解答，請您閱讀。

一、勞動關系的基本內容

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關系。

2、此外，與勞動關系密不可分的關系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責和職權，代表和維持職工合法權益而發生的關系等等。

二、正確處理企業勞動關系，應遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協商為主的解決原則。

3、以法律為準則。

4、勞動爭議預防為主。

三、企業可以通過以下途徑來改善內部勞資關系：

1、立法。

2、發揮工會及黨組織的作用。

3、培訓主管人員。

4、提高職工的工作生活質量。

5、職工參與民主管理。

四、勞動關系如何認定

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。 這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

五、勞動關系的種類

1、按不同所有制關系,可以分為全民所有制勞動關系、集體所有制勞動關系、個體經營勞動關系、聯營企業勞動關系、股份制企業勞動關系、外商投資企業勞動關系等。

2、按職業分類，可以分為企業的勞動關系、國家機關的勞動關系、事業單位的勞動關系等。 3、按資本的組織形式，可以分為國有控股公司的勞動關系、私營企業勞動關系、外商投資企業勞動關系、有限責任公司等等的勞動關系。

勞動關系認定需要用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。勞動關系的種類按不同所有制關系，職業和資本的組織形式來分類。勞動關系除了勞動者與用人單位之間在工作時間及其相關的事務，還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業，勞動爭議以及社會保險等方面的關系。以上內容就是律霸對勞動關系包含內容有哪些的解答，希望對您了解能有更好地幫助。

怎么可以確認與企業存在勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些