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雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系是不同的兩種關(guān)系，具體體現(xiàn)在主體、用工形式等等。其中雇傭關(guān)系往往提供的是一種勞務(wù)，但是很多人都不清楚雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容，而與勞動(dòng)關(guān)系之間又有哪些區(qū)別。針對(duì)這個(gè)兩個(gè)問(wèn)題，律霸小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容

雇用關(guān)系是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

根據(jù)學(xué)界的通說(shuō)，廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系和狹義的雇傭關(guān)系，這是兩者最直接的也是最大的聯(lián)系。在我國(guó)法律和勞動(dòng)保障行政實(shí)務(wù)中，雇傭關(guān)系實(shí)際從狹義上來(lái)說(shuō)，是抽去勞動(dòng)關(guān)系部分之后的雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng)，且二者的特征也有重合之處，如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán)，工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。

二、怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系

1、干預(yù)程度不同。

雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。

2、福利待遇不同。

勞動(dòng)法專門(mén)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的待遇問(wèn)題作出規(guī)定。勞動(dòng)者已經(jīng)成為用人單位一員，并且根據(jù)規(guī)定享受用人單位的各種福利待遇。雇傭關(guān)系中，受雇人不享受雇傭人提供的包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等在內(nèi)的各種福利待遇

3、用工形式不同。

勞動(dòng)關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有專門(mén)立法，對(duì)雇傭關(guān)系卻沒(méi)有。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。

4、主體不同。

勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位僅限于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體;雇傭關(guān)系沒(méi)有這種限制，雇主可以是單位，也可以是個(gè)人。

5、合同的排他性不同。

勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)不可能存在兩個(gè)以上(含兩個(gè))勞動(dòng)關(guān)系，即不允許在同一時(shí)間內(nèi)與兩個(gè)或以上的用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒(méi)有此限制，很多時(shí)候勞動(dòng)力提供者可以同時(shí)和多個(gè)勞動(dòng)力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

6、解決爭(zhēng)議的方式不同。

雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。

在分析了上文后，相信大家此時(shí)已經(jīng)知道雇傭關(guān)系包括哪些內(nèi)容了吧，同時(shí)小編還為大家區(qū)分了一下雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系，他們之間主要存在六點(diǎn)不同，詳細(xì)內(nèi)容，大家可以從上文中進(jìn)行具體了解。需要注意，在不同的關(guān)系下，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)都是不同的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸牡丹江律師。

雇傭關(guān)系是否適用工傷 ?

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如何認(rèn)定雇傭關(guān)系